清華EMBA總裁班：管理脫軌的定義是什么？
2020-03-09 15:29 來源：http://www.szyajie.com/ 閱讀： 次
脫軌通常是由于缺乏適應個人和組織不斷變化的需求。出軌并不意味著個人缺乏優秀的能力，而是能力和個性的弱點并存。在正常情況下，看似無害甚至有益的弱點，在某些情況下得不到控制，會對事業和組織造成嚴重損害。
出軌的本質是個人消極因素在不斷變化或有壓力的情況下的放大。當過去對事業成功有很大貢獻的因素不足以應付當前的任務時，消極因素在壓力、繁重工作等情況下發揮重要作用，在這些情況下，認知資源被消耗，使管理者無法控制最壞的傾向。
在電子郵件事件中，由于疫情的影響正處于危機和變化之中，企業更喜歡職能部門經理像拉姆查蘭所說的首席執行官那樣思考。業務思維比專業思維更重要，但成百上千頁的分析報告可能反映出管理者謹慎、傳統、緩慢的作風，這也是一個常見的脫軌因素——“工作職能狹窄，過于注重具體的角色或職能，忽視了組織的整體情況；
但同時，在危機時期，企業管理除了關注財務和業務之外，還有一項同樣重要的任務——領導團隊。面對壓力，CEO過于情緒化、郁悶，郵件中也透露出缺乏溝通，最終導致管理者辭職，事件曝光在公眾熱點之中，這無疑是組織和個人的雙重損失。
相信本次活動的兩位主角在以往的工作中都非常專業，有些不足是可以控制或接受的。然而，在特殊的環境下，這些缺陷會被放大。這一事件無疑是管理層對他們的脫軌——“管理者沒有充分發揮他們以往出色工作經驗所決定的全部潛力。”
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