身在職場，誰不盼望漲薪？約有八成的人都在抱怨自己的薪資低，幾年過去了才漲幾百塊，漲薪簡直比龜爬還慢，而物價卻如火箭升空般快速上升，怎么應付得了呢？

你想知道哪些位置最慢？看看前10名的工作崗位，工資上漲的速度比攀升的速度要慢。清華EMBA研修班一年訓練，終生朋友：學習畢業后，學員將成為清華大學校友及清華職業經理訓練中心同學會會員。各地同學會定期組織交流活動，學員將與來自各地的企業核心決策層的同學們互動切磋，結交摯友。清華總裁班企業董事長、總裁、總經理及執行層高管團隊或想成為企業未來高管團隊的職業經理型專業人才；各級政府中分管經濟工作的各級官員。清華大學EMBA依托清華大學強大的知識資源和人才資源， 立足中國本土，面向世界，適應全球一體化趨勢培養具有國際競爭能力的高級經營人才。使中國的企業家們不僅實踐，而且懂專業、懂管理、懂國際慣例、有思想深度，尤其注重學習的職業素養、管理技能以及創業精神的培養。真正幫助來自不同行業、不同文化背景的企業領導人拓展管理戰略理念、相互溝通，構建清華大學強大的人脈平臺。

1、生產線操作工

在偏見的一個長期的概念，仍然不被重視藍領工人一群人，一線操作工特別是制造商。雖然近年來由于很難招聘藍領工人，技術人員的工資長三角，珠三角已經有顯著上升，但總體來看，生產線操作工仍然在全社會工資水平的底部。

2、收銀員

　　餐飲、超市等服務性行業薪水一直比較低。收銀員職位幾乎無技術含量可言。初中生可以做，大學生假期兼職也可以做，流動性極大，招聘量也大。

3、電話客服

每天拿起電話，腦細胞不知道自己被輻射殺死了多少，甚至吸走了客戶的胃口和抱怨，過著緊張的生活。很多客服人員長期在這樣的環境下工作，不僅工資低，而且每天積累和吸收客戶過多的負面情緒，精神疲勞，情緒低落..

4、酒店服務人員

韓劇“情定大飯店”很多人做旅館的工作夢想，但事實上，國內酒店業一線服務人員，如保安，禮賓接待服務，客房服務人員，工資一直保持在較低水平;你想從前線更高的位置上漲是不容易的，這么多學生離開酒店的職位。

5、文員

進入門檻低，低的核心競爭力。打字，寫電子郵件或商務文件，好像誰都可以做，可替代性很高，老板不想支付討好人。

6、護士

緊張敏感的保健關系，單調乏味的工作環境，恐怖的三班制工作制度，狹窄的人際空間，幾年后單一的發展渠道，錢沒有賺到，內分泌紊亂。研究發現，醫療行業的護士雖然專業性強，但不是醫療機構的核心人員，工作內容枯燥，發展空間狹小，相當一部分護士在工作幾年后會尋求跳槽，重新進行職業定位和職業規劃。

7、行政助理

看完“杜拉拉升職記”對這個職位的行政助理充滿幻想的人很多，不知道這是一種替代性高的位置，而不是像電影里的那么浪漫。復雜的工作，整天自己作為一個勤雜工，可憐兮兮的看著自己的工資是一個人，小公司的小助手更多的受害者。

8、網絡編輯

　　可以說，這是網絡時代催生的華麗麗，又慘兮兮的崗位。每天對著電腦，拼命編輯，只要瀏覽量上不去，網編的血壓就該下降了。