不久前，特斯拉宣布裁員9%，裁減約4100名職員，而另一家通信半導體大亨博通在55億美元收購博科之后，因削減成本和業務方面的整合，已經裁減1100名員工，并且裁員還將繼續進行。

 

從上述兩則新聞中，我們不乏看到快速增長、大量招聘、企業并購、組織重組、崗位重疊、扁平化管理、人力成本等熟悉的字眼。雖然大規模裁員好像離我們很遙遠，但前事不忘后事之師，身為HR我們又該怎么辦呢？

 

每次遇到這類問題，我最常聽身邊朋友說的，是這些企業的決策層都是干什么吃的。上個月還大批量招人呢，這個月就要大面積裁人了。為什么不能早作計劃，早作安排？然后，就是一頓的指點江山。

 

其實，企業的經營真的沒那么簡單，業務轉型、產業布局、規模效應、財務狀況等等這些都是決策需要考慮的因素，一個看似很傻的決策不一定真的傻，一個看似英明的方向也不一定真的對。讓我們到了那個位置，這些事情還是會發生。再英明的決策者，也至少會有20%的失誤，只要能抓大放小，保證大方向正確就已經很好了。

 

未來的世界，變化將會是主題，經濟環境、市場環境和企業之間不斷發生的一系列變化反而會成為一種常態現象，而且由變化引發或催化出的變化將會更加迅速地產生新的變化。經濟環境、市場環境和企業由于變化引發的一系列事件，將會越來越難以被預先發現和提前準備。變化的新常態造成了傳統績效管理中制定企業的一年計劃、三年規劃和五年方向的已經并不適用，企業可能不到一年就要重新審視市場變化，重新制定新的戰略和策略。

 

該來的還是會來，你不可能違背趨勢、人性和自然規律。那么，這對我們將會帶來什么影響呢？最典型的，將會是失業問題。咱先不管國外，說說中國。從宏觀的角度，中國未來勞動力的失業情況會怎么樣呢？

 

 

延續近年來我國失業人口規模的變化趨勢預測，“十二五”期間我國失業人口規模在3050萬人左右；“十三五”期間將增加在3100萬人左右；“十四五”和“十五五”期間將在3200萬人左右。

 

其中，由于男性勞動力多從事技能型的工作，因此，在產業結構調整過程中，男性勞動力的就業受到的沖擊將更大一些，失業風險也更大，最終表現為男性失業人口規模增長幅度更大。

 

 

經濟結構和產業結構調整過程中，城鎮勞動力市場受到的沖擊更大，因此，城鎮地區將是失業人口規模增長的重點區域。此外，大規模的勞動力從農村轉移到城鎮，也將進一步加重城鎮地區的就業壓力，使得城鎮地區失業人口規模增大。“十二五”期間城鎮失業人口規模為2594萬人，約占全部失業人口的85%。延續近年來城鎮失業人口的發展趨勢預測，“十三五”城鎮失業人口規模將增長到2665萬人，“十四五”和“十五五”期間將在2750萬人左右。

 

 

由產業結構調整，結構性失業風險還將繼續加大。中國經濟將逐漸轉變成為服務業主導的經濟形態，同時開始發展高新技術產業。依靠土地、房地產、基礎設施等大規模投資的增長模式將失去動力，依靠廉價勞動力、資源等的粗放型產業將加快淘汰，經濟結構和產業結構的變化也將帶來就業結構的轉變。在這一結構調整過程中，部分勞動力，尤其是以重體力勞動者，將因不適應新產業結構而不可避免地被淘汰。然而，以提供服務為主的女性勞動力的就業形勢將有所緩解。

 

目前我國勞動力市場上普通工人工資迅速上漲，助推了教育的機會成本。在貧困的農村地區，義務教育輟學率呈上升趨勢。如果政府不及時進行干預，在經濟結構出現明顯變化之后，將出現技能型人才供給不足的局面。此外還要看到，當前化解產能過剩的經濟行為也將在一定程度上加重結構性失業。 “十二五”期間我國結構性失業人口規模大概為1397萬人，如果延續近年來的發展趨勢，預計“十三五”期間結構性失業人口規模將增長到1425萬人，“十四五”和“十五五”期間將在1460萬人左右。

 

由于男性多從事技能型工作，在產業結構調整過程中受到的沖擊較大，因此，男性結構性失業人口規模明顯大于女性，并且增長速度相對更快。“十二五”期間男性結構性失業人口規模大概為792萬人，占全部結構性失業人口的56%。如果延續近年來的發展趨勢，“十三五”期間男性結構性失業人口規模將增長到812萬人，“十四五”和“十五五”期間將在835萬人左右。

 

 

城鎮地區仍舊是結構性失業的重區域。“十二五”期間城鎮結構性失業人口規模大概為1138萬人，占全部結構性失業人口的81%。如果延續近年來的發展趨勢，“十三五”結構性失業人口規模將增長到1176萬人，“十四五”和“十五五”期間將在1220萬人左右。

 

有小伙伴問，這么多失業問題，豈不是很恐怖？不，這并不可怕。其實人才缺失問題比失業問題更可怕。

 

 

根據《中國青年報、制造業人才發展規劃指南》的預測數據，到2025年，中國制造2025計劃中排名前10的產業，勞動力的缺失將達到3000萬！這還只是這10個行業哦。

 

這是什么情況？一方面產業機構調整造成大量的失業，一方面產業機構升級帶來大量的缺失崗位。沒錯！而且這個蹺蹺板會一直存在，難以平衡，所以才叫結構性失業嘛！所以，才需要人才不斷提升工作技能！