企業老板及管理者應該避免的九種領導方式
2016-10-12 15:10 來源：http://www.szyajie.com/ 閱讀： 次
如果你總是一副“我們做的事情就是這樣，不喜歡就離開”的態度，那你就要小心了。卓越的領導者總是處于不斷學習和適應的成長過程中，他們永遠不會用這種封閉的態度去對待員工。
2．“好人”強迫癥
不要把過多時間浪費在去做一個“好人”這件事上。卓越領導者知道什么才是真正重要的事情，他們非常清晰他們的目標，畢竟經營企業并不是為了讓個人贏得人氣比賽。
3．管理得過于細致
卓越的領導者深諳合作之道，而非重視管理細節。領導者并不需要事必躬親，他只需要放權，并信任他的團隊足夠有能力把交待的任務做好。
4．重視你的團隊
首先也是最重要的，卓越的領導者應該是一個善于經營關系的人。領導者不能只關注事項的底線，他們最重要的特征是在于他們高度重視他所領導的團隊。
5．搶別人的風頭
有一些領導者總是喜歡搶功勞，即便那并不是他們的。作為卓越的領導者，你應該學會把光芒留給別人。
6．缺乏同理心
卓越的領導者都有很高的情商，不懂得這一點就沒辦法很好的領導他人。
7．沒有自知之明
卓越的領導者會持續深入地認知自我，因為只有這樣才能更好地理解別人。
8．用有高度的一致性
卓越的領導者具有高度的一致性，他們絕不會說一套做一套。如果你沒有做到這一點，你很容易會失去大家對你的信任。
9．對個人生活完全保密
卓越的領導者能很好地融入他的員工之中，而他的員工也能很好地了解領導，而不僅僅是作為領導者的身份本身。
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長久以來，人們總是相信那些古老的領導典范，它讓你知道工作需要計劃、組織、指揮、協調以及控制，使你把組織運作得像一群野牛。野牛這種動物，對他們的惟一首領絕對忠誠，不論那頭位居領導地位的野牛，要其他同伴做什么或去哪里，他們都會亦步亦趨。在許多公司中，總裁的角色就像是那頭位居領導地位的野牛首領。
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