“如何打造企業文化核心競爭力？”

"企業文化如何助推公司戰略實現？”

“如何提升中層管理者的企業文化落地能力？”

“企業文化融合，東風與西風之爭？”

帶著這些話題，2017年4月16日，海融心勝俱樂部（江蘇分部）開展企業文化線下沙龍，走進江蘇匯川技術。德國倍福自動化、銅陵松寶智能裝備、寶時得科技、工控網、58同城蘇州分公司等三十余位人力資源管理者、企業文化資深工作者進行了分享與交流。

匯川技術企業文化實踐分享在一曲《匯川歡迎你》中展開。匯川技術企業文化與員工關系部經理厲飛進對文化實踐工作經驗進行專題分享：對匯川技術企業文化建設背景、理念建設過程以及文化落地進行介紹。并對其中的細節和具體做法做出深入分享，隨后參觀了匯川產品展示，在情境中感受文化的魅力，在產品中領悟價值觀的力量。

匯川以“以領先技術推進工業文明”為使命，致力于“成為世界一流的工業自動化產品及解決方案供應商”，圍繞“成就客戶、追求卓越、至誠至信、團結協作”的核心價值觀，打造具有匯川特色的企業文化，營造良好的企業文化氛圍，為公司的發展、戰略實施積極努力。參與沙龍的學員，在匯川的企業文化實踐分享中，收獲滿滿。

海融心勝領銜專家，仁達方略董事長王吉鵬針對“文化競爭力”，作專題分享，并現場解答參與者的問題。王老師的分享風趣幽默、生動形象，很好地將企業文化理念與打造企業文化核心競爭力的方式方法分享給了各位與會者。

下午舉辦沙龍活動，各位參與者就主題問題進行分組無領導討論，最后匯報討論結果，分享觀點，交流做法，并由專家點評，受益匪淺。“大家雖然都是企業文化工作者，但極少有機會相聚探討，互相學習，這樣的機會很難得”，在企業文化線下沙龍中，大家激烈的討論中，思想碰撞、收獲友誼。

海納百川，融匯成其大。匯川技術企業文化負責人表示，匯川文化一方面要走出去：把好的經驗分享給大家，另一方面要引進來：通過交流和活動，吸收先進的文化實踐經驗和做法，真正做到“近者說，遠者來。”

在激烈的交流中，得到企業文化管理上的啟迪，分享文化經驗。