人事處召開教育實踐活動領導班子專題民主生活會

　　邱勇在講話中對人事處領導班子的民主生活會給予了充分確定，以為大家立場認真嚴正，都進行了深入的自我剖析和檢查，并坦誠地進行了批評和自我批評。他指出，這次干部路線教育實踐活動是新一屆黨中央為將來發展，為實現“中國夢”而做出的重要決議；民主生活會不是人民路線教育實踐活動的句號，民主生活會后要認真整改落實，制訂好制度，不要松勁。他對人事處領導班子提出三點愿望：一是人事工作首先要保持準則，在此基本上要強調“以人為本”，更好地落實服務；二是在改革的新局勢下，要加強對傳統行政系統“溝通生效”問題的研討，并提出有效的應答措施；三是要加能人事處本身改革的研究，要走在學校部處改革的前頭。

　　下一步，人事處將依照學校安排和校領導的請求，扎實做好下一階段的整改落實、建章破制工作，認真落實班子整改計劃及班子成員個人整改措施，做好專項問題管理，務求獲得教導實際運動的實效。

供稿：人事處 編纂：范 麗

　　孫道祥在點評時指出，人事處班子民主生涯會開得很勝利，大家對問題進行了梳理，籌備充足，踴躍查找“四風”問題突出表示，對問題發生的原因認真分析，提出了詳細改進措施，通過批評和自我批駁到達了加強團結、改進工作風格的目標。他對人事處人事處領導班子提出兩點盼望：一是要把班子建設好，把這次教育實踐活動的好教訓好措施構成長效機制，改變作風，堅固結果；二是要把教育實踐活動的成果落實好，在第三階段把整改方案制定好。

　　人事處班子五名成員王希勤、汪健、劉婉華、田靜、王建武分辨作了個人的對照檢查和自我批評，分析了在四風方面存在的問題、產生的原因，并虛心聽取了其余同道的批評看法和倡議，明白了今后的努力方向和改進措施。

　　清華消息網1月7日電 2013年12月30日上午，人事處召開黨的大眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。副校長邱勇、教育實踐活動督查組成員孫道祥缺席會議,清華大學培訓班。人事處處長王希勤主持會議，人才辦副主任劉冬生出席會議。

　　王希勤首先代表人事處引導班子作對比檢討，深刻剖析檢查了班子及成員在自發遵照黨的政治紀律、當真貫徹中心八項劃定和在“四風”方面存在的凸起問題跟起因，提出了今后的盡力方向和改良辦法：一是通過優化內部構造，進一步提高工作效力和服務品質；二是一直完美人事制度改造實行細則的內容，推動聽事軌制改革；三是通過人事制度改革，調劑資源安排、人員聘請管理以及收入調配制度，進步學校競爭力，以吸引最頂尖的人才到清華大學任教，并通過公道導向，讓人才做降生界頂尖的學術奉獻；四是增強非事編職員步隊建設，穩固主要崗位上的非事編人員；五是調研分析人事治理信息體系狀態，盡快實現系統二期建設的義務。

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