此外，清華也曾采用過評委“自由提問”的“多對1”形式，這種面試對評委的評估能力、提問技能等請求都很高，評委能力、問題品質的差別將極大影響面試的整體后果。而且，“自在發問”的考題內容發散性更大，甚至每位考生面對的考題數目跟難度都不盡雷同，輕易引起“不公正”的質疑，同時發散性的問題也使得考生很難“深度”施展。

　　清華大學招辦主任于涵說，“半結構化”面試以明確的考察因素和考核標準設計考題，提供應每名考生公平的展現舞臺。統一場次的考生將面對相同的考題即結構性試題，避免了因題目不同造成的“不公”。面試得分在同一場次考生全體面試結束后給出，防止了因入場次序不同造成的“不公”。面試題目多采用“常見題”，少波及&ldquo,清華培訓班;熱門題”，讓每位考生都有話可說，由淺入深的抒發，減少了因信息錯誤稱引起“不公”。每道面試題目都給出明確的考察點、評價尺度等，減少因評委評判角度不同引起的“不公”。每道問題的答題時光有明白限度，減少因考生發揮水平不同引起的“不公”。在結構性試題之外，容許評委依據考察要素進行少量的彌補提問即非結構性試題，從而全面深刻地考核學生的綜合素質。

清華大學自主招生改革面試環節

起源：新華網 2012 *** 03 *** 17 李江濤

　　17日開端的清華大學2012年自主提拔綜合面試首次采用“半構造化”面試，這是清華迷信選才翻新改造的一次摸索。

　　據于涵先容，在從前的自主招生面試中，清華曾采取“無引導小組探討”的群體口試形式，它固然可使考生的語言表白能力、領導力、團隊配合才能等方面的素質凸顯出來，但因標題設置、面試情勢所限，考生的個人與社會幻想、自主張識、抗壓能力等方面的素質很難體現。

　　于涵說：“目前很多社會培訓機構對考生進行了應試練習，使得良多面試考場變成了考生們角色表演的表演舞臺，這種面試變了味、失了真。”

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• 非常常性損益對財務事跡的影響
• 　一、引言
• 　2.樹立跟完美有關獨破董事軌制的法律法規
• 一、制約股利政策的因素
• 二、我國對上市公司每股收益盤算跟表露的劃定