50、60后的企業家們，不得不重視的股權傳承問題（轉載）
2018-07-12 10:49 來源：http://www.szyajie.com/ 閱讀： 次
公說公有理，婆說婆有理，每個人總是認為自己是對的，改變一個人是最難的。家族企業的股權尚且如此之難，普通的股權設計就更是不容易。
►家族企業的傳承之惑
老劉夫婦創業 30 年，辛辛苦苦，把企業從手工作坊做起來，現在規模不大也不小，大概年收入 3 個億左右。從事的是傳統的服裝加工業，創始人感覺自己年事已高，于是就打算培養下一代小劉接班，畢竟這個企業早晚也是下一代的。
小劉大學畢業之后，在別的機關上班，后來覺得行政工作沒有奔頭，打算自己創業。后經過父母的游說，再加上自己的思考，決定到企業看一看。半年之后，老劉覺得小劉能力還可以，就宣布小劉擔任總經理，負責公司的全面事務。
►父子合作初期還不錯，可隨著合作的不斷深入，雙方的理念就不斷發生沖突，主要表現在：
1、老劉注重銷量，想要的是現金流，主張想盡一切辦法把貨賣出去。而小劉主張做品牌，不應僅僅滿足給別人代加工。做品牌有利潤，代加工利潤太低，且受制于人，隨時會被別人掐脖子；
3、老劉在產品質量上狠下功夫，在宣傳上投入較少，而小劉主張開辟網上銷路，打造自己的品牌；
4、老劉和小劉在權利上還有沖突，在執行時到底誰說了算，父子倆個人的權利界限不清晰，下面更是手足無措。
雙方在多次爭執之后，老劉咬咬牙，做出讓步，想想這個企業早晚要交，還不如現在就交。于是，老劉就將管理權交給了下一代。
老劉說到做到，咬住牙，跺跺腳，為了讓自己確實放手，眼不見，心不煩，老劉出去旅游，陸陸續續大概在外三個月。那真是人在外，心在家。
直到有一天，公司的元老告訴老劉，他們要離職，因為工廠的兩條生產線要停產，現在小劉幾乎也不用他們，他們沒事可做。老劉徹底慌了，這是要把企業搞死的節奏。
于是，老劉突然出現在公司，宣布從今天起，公司的事情需要給老劉匯報，小劉另有任務要執行。
►老劉現在很痛苦：
1、自己 30 年的創業之路，在小劉看來全是錯的，完全沒有可取之處，要被全盤否定；
2、老劉本想著培養接班人，結果企業耗費了不少的精力，造成不小的震蕩，接班人還沒有培養好；
3、老劉現在很迷茫，自己年齡一天比一天大，未來的企業到底怎么辦？
這種情況我已經不是第一次碰到了，這是企業想持續發展繞不過的難題，我在想，老劉將企業留給兒子，父子之間合作尚且如此之難，何況社會上的合伙呢？
在股權之外，還有一個合作的前置性條件，即雙方的思路、理念是否相同，所謂道不同不相為謀。很多的合伙分手可能也是基于此，分手不是因為能力不夠，而是彼此的思路不和。
老劉笑談，現在也不考慮交班了，學學李嘉誠，干到 90 吧。我說，90 以后呢？老劉默不作聲。
►通過這個案例，希望以下兩點能夠引起大家的思考：
1、企業家要把家和企業分清楚，家是講情的地方，沒有對錯可言，而企業不是家，不是講情的地方，是講結果的地方，面對的是競爭，要的是結果和規則。老劉和小劉之間沒有劃分彼此的權利界限，也沒有界定小劉的考核標準，導致雙方的沖突。
2、企業家交接班不可操之過急，方太櫥柜的茅理翔接班理論可供借鑒。茅理翔秉承 “ 帶三年,幫三年,看三年 ” 的宗旨,希望能用九年時間完成企業的交接班。
在這種理念的指引下，茅忠群后來執掌方太櫥柜的帥印，現在方太櫥柜取得的成效有目共睹�，F在老劉急于交班，在交班過程中肯定會有代價，老劉又不愿意承擔代價，急于收回授予小劉的權利，造成新的沖突。
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