今后表示凸起可辦理錄用手續

　　懷柔區組織部相關負責人表示，為改良懷柔區人才步隊構造，培育和貯備一批有發展潛力的青年人才跟年青干部，懷柔區與清華大學協商決議，自2011年開端，清華大學按期遴派博士后到懷柔區進行掛職錘煉，每年提拔20人左右，掛職時光為半年至一年。

　　昨日，來自懷柔區政協三屆五次會議上的新聞，從明年開始，清華大學每年將選派20名博士后到懷柔區掛職鍛煉，5年選派百名博士后進入懷柔，此舉在北京市區縣一級尚屬首次。

　　對專業對口、掛職期間表現突出的博士后，根據自己和掛職單位雙方留用意向，可依照干部治理權限和有關劃定辦理錄用手續。（杜�。�

起源：新京報 2010 *** 12 *** 27

　　懷柔區根據需求調研和統計情況，將掛職鍛煉需求報送清華大學，組織掛職接受單位和掛職博士后會晤，進行雙向抉擇。

　　“假如相干崗位的適合人選多于此條件供的需求數目，可以在需要的基本上適當增長掛職人選。”該負責人表現，能夠根據雙方動向進行崗位調解，也可以依據博士后的情形恰當增添掛職崗位，終極掛職人選由雙方兼顧斷定。掛職到崗前,女性領導力，同一組織掛職博士落后行崗前培訓。

　　掛職期間，掛職職員的戶籍關系、組織人事關聯和社會保險關系不轉至懷柔區。掛職鍛煉期滿后，懷柔區委組織部、區人社局和掛職單位對掛職博士后進行考察，填寫《博士后掛職鍛煉情況考核表》，轉學校存入掛職博士后檔案，區人社局負責樹立掛職博士后人才庫。

每年選拔20人左右，掛職時間為半年至一年；每人每月發放千元補助

　　根據協定，博士后在懷柔掛職鍛煉期間，準則上應保障每周在掛職單位工作3天以上，掛職干部每半年要向區委組織部、清華大學人事處書面匯報工作發展情況。懷柔區為掛職博士后每人每月發放1000元生涯補貼，為掛職博士后購置人身意外損害保險。

　　可根據情況適當增加掛職崗位

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